私たちの取り組み人財共育プログラム「I Be」
対話は未来をつくる原動力。
みんなで成長していくことを目指しています。
私たちの「対話（ダイアログ）」は、
役職や肩書を外し、
すべての社員が対等な立場で
お互いの話をよく聴き、話すこと。
人財共育プログラム
「I Be(あいべ)」とは
「I Be(あいべ)」は、人事評価制度と人財育成を組み合わせたものです。名称には「(私は)」「Be(こうありたい)」と、会津弁で「一緒に行こう」を意味する方言「あいべ」の二つの意味を込め、一人ひとりがありたい姿を目指しながら、みんなで一緒に歩んでいくことをイメージしています。主体性・創造性・情熱のある社員になってもらうために、これまで一方的に与えられていた目標を、「I Be」では白紙に自分で考えて書き出すようにしています。それをもとに店長やマネジャーとじっくり話し合いながら、自分の役割を見出してもらいます。目標の設定や役割を自覚するプロセスも、共に育むことを大切にしています。一人ひとりの評価も、単に目標を達成したかどうかではなく、どのような価値を生み出したかを重視して行い、自身の主体的な成長につなげています。
